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E-A
medidas re radicais uma boa ideia para atrair mais mulheres à seriöse online casinos organização? A universidade de tecnologia na cidade holandesa 😄 da Eindhoven pensa assim. Em 2024 decidiu abrir todas as vagas acadêmicas exclusivamente às Mulheres, se depois do meio ano 😄 não foi encontrado candidato feminino adequado os homens poderiam aplicar-se br />
A Holanda fica seriamente atrás da maioria dos países 😄 europeus quando se trata do percentual de professores mulheres. E por um longo tempo a Universidade Tecnológica Eindhoven ficou para 😄 trás até mesmo outras instituições holandesas Os números foram surpreendentes: 12% das professoradas completas e 16% delas eram meninas seriöse online casinos 😄 2024.
A universidade tentou mudar isso de várias maneiras: estabelecendo metas, tornando os comitês mais diversos e fornecendo treinamento inconsciente para 😄 membros do Comitê. Fez pouca diferença seriöse online casinos 2024, o número total da mulher
professores tinham crescido apenas para 18%, e o 😄 número de professoras associadas não tinha aumentado seriöse online casinos tudo.
E assim a universidade voltou-se para uma abordagem mais radical: fazendo todas 😄 as vagas de pessoal acadêmico aberto apenas às mulheres por seis meses, após o que os homens seriam bem vindos 😄 também se inscrever. Uma bolsa foi criada igualmente Os cientistas recém aceitos receberam um mentor e 100.000 criaram uns 😄 laboratórios do laboratório
O maior jornal da Holanda, o De Telegraaf de direita chamou-lhe um "boicote dos homens" e contou 😄 com uma indignada professora seriöse online casinos ciência informática - homem sem surpresas – que a chamava 'grotesca'.
As reações dentro da universidade 😄 variaram: alguns funcionários estavam orgulhosos; outros acusaram o presidente do conselho executivo de discriminar os homens. Ao que ele respondeu 😄 com sede, "Sim absolutamente".
É fascinante que séculos de exclusão sistemática das mulheres nas universidades nunca tenham levado a qualquer aumento 😄 da sobrancelha masculina, mas quando os homens têm apenas seis meses para esperar por seriöse online casinos vez – com o objetivo 😄 reduzir essa excluir as Mulheres - provoca raiva total. Mais do 50 pessoas dentro e fora dela ficaram tão indignadas 😄 seriöse online casinos apresentar queixas perante eles: alegaram ser ilegal política;
Um órgão de monitoramento independente examinou o caso e deu um tapa 😄 no pulso na universidade. A política era contrária à legislação europeia sobre igualdade, julgou a instituição holandesa para os direitos 😄 humanos enquanto observava que seriöse online casinos decisão foi tomada há quase 20 anos atrás podendo ser vista como ultrapassada
A universidade 😄 deu um passo atrás e a política agora se aplica apenas 30 para 50% das vagas de emprego acadêmico seriöse online casinos 😄 vez dos demais. Apenas departamentos com menos do que 30% da equipe acadêmica feminina abrem suas ofertas exclusivamente às candidatas 😄 femininas por meio ano, o tempo é longo até os dias atuais
Contratar mulheres seriöse online casinos posições de topo não é apenas 😄 uma questão justa; É bom para os negócios. Numerosos estudos mostraram que nas organizações onde a maioria dos funcionários são 😄 homens geralmente há mais concorrência e menos cooperação, enquanto um melhor equilíbrio entre gêneros estimula aberturas criatividade - inovação 😄 Em universidade técnica este tipo da atmosfera profissional você está procurando
Em Eindhoven, a administração da universidade entendeu muito bem. E 😄 seriöse online casinos política radical teve resultados espetaculares? seriöse online casinos cinco anos o percentual de recém-contratadas mulheres acadêmicas cresceu 30% para 50% e 😄 as do sexo feminino aumentaram 22%-29% - uma avaliação também mostrou que os funcionários começaram mais importante à diversidade; ficou 😄 claro como ter representação justa não fez com Quedas no céu dentro!
Em muito pouco tempo, Eindhoven mudou de uma instituição 😄 que estava ficando para trás quando se tratava da contratação feminina acadêmicos seriöse online casinos um exemplo brilhante.
“É a abordagem de engenheiro”, 😄 diz Evangelia Demerouti, diretora-chefe da diversidade seriöse online casinos Eindhoven e mãe espiritual dessa política – explicando que realmente fazer as contratações 😄 ao invés apenas falar sobre isso como ela disse acontecer com muitas outras universidades funciona muito melhor.
Dado este sucesso, você 😄 pensaria que outras instituições com baixo número de professores do sexo feminino - das quais há muitos na Holanda – 😄 se apressariam seriöse online casinos copiar a política. Mas até agora Eindhoven permaneceu única? Infelizmente para muitas universidades holandesas o método engenheiro 😄 ainda é uma ponte longe demais!
