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Ele limitou os bônus dos banqueiros – agora abandonados no Reino Unido - foi mal nomeado porque não limitava o 🗝 tamanho do bónus de ninguém. Em vez disso, ele limitei bonus como uma proporção da remuneração fixa individual codigo vaidebet 1:1 🗝 ou 2: 1 com a aprovação pelos acionistas A resposta das instituições bancárias era totalmente previsível: elas simplesmente destruíam salários 🗝 relevantes para "compensar" beneficiários por codigo vaidebet perda desse potencial que lhes renderia um prêmio extra-lucro (bout).

Foi por isso que a 🗝 política sempre foi marcada pela postura de Bruxelas, codigo vaidebet vez da tentativa séria para enfrentar as tomadas do risco no 🗝 curto prazo consideradas como tendo contribuído com o 2007-09 crise financeira. Os próprios bancos eram transparentes sobre codigo vaidebet manobra : 🗝 os executivos principais dos grandes Bancos viram seus salários praticamente dobrados durante à noite; pagamentos anuais extras foram vestidos mais 🗝 "subvenções baseadas na função".

A abolição do limite de bônus no Reino Unido foi praticamente a única política para sobreviver ao 🗝 desastroso mini-orçamento Liz Trus/Kwasi Kwarteng codigo vaidebet 2024; Jeremy Hunt não revertesse o retrocesso, e nem tampouco iria reverter as consequências 🗝 da reversão. Então os bancos britânicos estão agora decidindo como responder ”.

O Barclays foi o primeiro a levantar formalmente este 🗝 mês, dando-se liberdade para pagar funcionários até 10 vezes seus salários codigo vaidebet bônus. A realidade provavelmente será mais complicada e 🗝 lenta se movendo pela maior parte dos "tomadores de risco materiais", como são conhecidos os brigadas bonus porque contratos não 🗝 podem simplesmente ser rasgados (alguns assalariado que ganham muito passaram por preferir um sistema no qual era garantido uma parcela 🗝 do salário total) E é confuso executar diferentes sistemas salariais aos comerciantes fazendo essencialmente esse mesmo trabalho ”.

No entanto, as 🗝 linhas devem ser mais claras para os diretores executivos no topo da árvore bancária porque eles têm suas próprias estruturas 🗝 de remuneração. Em seu caso o princípio subjacente deve ter uma simplicidade: se a dimensão dos bônus potenciais for inflada 🗝 então salários regulares deverão diminuir-se e codigo vaidebet outras palavras o relógio deverá voltar ao chiado "subsídio baseado na função".

No Barclays 🗝 no ano passado, o executivo-chefe da CS Venkatakrishnan – ou venkt como ele é conhecido - recebeu um salário fixo 🗝 de 2,85m (RR$ 4 milhões), que era espetacularmente alto quanto ao pagamento para uma chefe do grupo 100 e 🗝 totalizando R R$ 4.64 m. Seria ultrajante se seu potencial ganho com bônus fosse agora aumentado sem a correspondente redução 🗝 das recompensas garantida por ela!

Pode-se considerar que todos esses números representam dinheiro bobo (comentário justo), mas a questão é sobre 🗝 o estrutura das recompensas – equilíbrio entre remuneração fixa e variável, bem como quanto deve ser garantido. O Barclays tem 🗝 dois anos para acertar isso porque codigo vaidebet política atual de pagamento na sala do conselho funciona até 2026; deveria saber 🗝 se seria completamente inaceitável aumentar os bônus potenciais dos executivos enquanto deixava salários intocados

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O pagamento da sala de reuniões no Reino Unido, sob a influência 🗝 dos EUA está explodindo novamente mas o cargo com os bancos eo limite máximo do bônus é peculiar para eles. 🗝 Os chefes não podem ser vistos ganhando duas vezes - uma vez quando foi introduzido um teto que depois se 🗝 torna mais tarde após codigo vaidebet abolição